负责制订、建立集团公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度及流程。负责集团公司机构设置及变更，完成定编、定岗、定员方案，组织制定各部门岗位职责。负责编制年度招聘计划，按计划开展人才引进工作。

负责培训体系建设。规划、组织实施员工培训。

任职要求：1.本科及以上学历，法学、劳动保障相关专业；2.优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；3.良好的写作、口语、阅读能力；4.熟练使用办公软件；5.熟练使用操作办公自动化设备；6.工作细致认真，谨慎细心，责任心强；7.具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。